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林育理


企業管理系 助理教授
林育理 助理教授
研究室:T 12 1238
電話:(06)253-3131 8438
E-mail
1999book@gmail.com

傳真:(06)242-2420

 

 

 

 

經歷

  • 南台科技大學企管系 助理教授
  • 南台科技大學企業管理系 兼任講師
  • 台北商業技術學院 附設空中進修學院講師
  • 元智大學國際企業系學系 兼任講師

 

專長

多層次與社會網路分析法、服務業管理、組織議題


 

期刊論文

  1. Liu, Hsiu-Wen, Hengchiang Huang and Yu-Li Lin (2009), “Asymmetric Effect of Distribution Intensity on Marketing Performance : The Moderating Role of Brand Awareness” Asia Pacific Management Review, 14(3), 251-262. (TSSCI)
  2. 嚴秀茹、林育理、蔡國圳,2005年八月,親屬禁用制度對員工公平知覺與工作態度之關係-以國內某大型製造業為實證,人力資源管理學報,第五卷第二期,第6793頁。
  3. 李元墩、林育理、陳佐任,2004年八月,企業研發部門知識學習能力、組織能耐與研發績效關係模式之研究-台灣高科技產業之實證,產業管理學報,第五卷特刊,第561591頁。
  4. 嚴秀茹、林育理、戴淑賢,2004年三月,服務氣候對服務導向公民行為之影響歷程探討-心理授權與角色界定之中介模式,管理評論,第二十三卷第一期,第2548頁。(TSSCI)
  5. 李元墩、林育理、陳啟光,2001年十月,銀行業主管領導型態與部屬人格特質、組織承諾及其生產力關係模式之研究-LISREL分析法之應用,人力資源管理學報,第一卷第二期,第123頁。
  6. 李元墩、鐘志明、林育理,2000年十月,台灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究,成大學報,第35卷人文社會篇,第133157頁。(國科會甲等獎助)

 

研討會論文

  1. Yu-Li Lin, Hsiu-Wen Liu and Bo-Shiang Chen (2009), “Job Characteristic and Turnover: The Mediating Role of Employees’ Attitudes,” 2009 International Conference on Knowledge-Based Economy & Global Management, October 22-23, Tainan, Taiwan.
  2. Yu-Li Lin, Hsiu-Wen Liu and Chang-Ming, Huang (2009), “Does Trust Mediate the Relationship between Leader Support and Employee Attitude,” 2009 International Conference on Knowledge-Based Economy & Global Management, October 22-23, Tainan, Taiwan.
  3. Yu-Li Lin, Hsiu-Wen Liu and Nguyen Thi A Tien (2009), “Determinants of Export Performance: Empirical Evidence from Vietnam’s Export Company,” 2009 International Conference on Knowledge-Based Economy & Global Management, October 22-23, Tainan, Taiwan.
  4. Lin, Yu-Li and Hsiu-Wen Liu (2009), “The Impact of Team Interdependence on Service Performance: A Cross Level Approach,” 2009 INFORMS Marketing Science Conference, June 4-6, Michigan, USA.
  5. Liu, Hsiu-Wen and Yu-Li Lin (2009), “The Antecedent, Mediating and Moderating Factors of Service Brand Love : A Cross-Level Research,” 2009 INFORMS Marketing Science Conference, June 4-6, Michigan, USA.
  6. Lin, Yu-Li and Hsiu-Wen Liu (2008), “An Empirical Study of Servant Leadership and Service Performance,” 2008 INFORMS Marketing Science Conference, June 12-14, Vancouver, Canada.
  7. Liu, Hsiu-Wen and Yu-Li Lin (2008), “A Conjoint Model For Finding Segments and Heterogeneity Based on Individual Preference,” 2008 INFORMS Marketing Science Conference, June 12-14, Vancouver, Canada.
  8. 劉秀雯、任立中、林育理,2008530日,「一個可推論選擇式聯合分析法之個人化與市場區隔化參數的層級貝氏模式」,2008應用統計學術研討會,台北,國立台北大學統計系主辦。
  9. 林育理、林立偉,200856日,「程序公平對於員工助人行為之影響:角色模糊與工作與家庭衝突的中介效果探討」,第九屆管理學域學術研討會,台中。
  10. Lin, Yu-Li and Hsiu-Wen Liu (2007), “The Moderating Role of Employee-Customer Fitness on Service Performance,” 2007 INFORMS Marketing Science Conference, June 28-30, Singapore.
  11. 吳廉凱、林育理,200754日,「應用聯合分析法於服務產品之最佳化研究-以旅遊套裝行程為例」,經營與管理學術研討會,台南。
  12. 方昭權、林育理,20061222 日,「服務氣候對顧客態度的影響-顧客導向與員工跨界服務行為的中介效果」,2006台灣行銷研討會,台北。

 

其他著作(碩博士論文)

  1. 林育理 (2005) “Organizational Knowledge Activities Climate as Antecedent Of Employees Knowledge Activities Behavior in WorkplaceA Cross Level Analysis”. 該博士論文獲「第十屆中小企業碩博士論文獎-博士組優勝」(經濟部中小企業處主辦2005/10
  2. 林育理 (2001),企業研發部門知識學習能力、組織能耐與研發績效關係模式之研究-台灣高科技產業之實證。
  3. 該碩士論文獲國科會第一屆碩士論文獎;九十年全國管理碩士論文獎:人力資源管理與組織行為組-優勝(2001/06)(中華民國管理科學學會);第六屆「科技管理碩士論文獎」-優等獎(2001/12)(中華民國科技管理學會);論文發表於「2001人力資源管理論文發表會」獲佳作(中華人力資源發展學會)。

 

國科會計畫

  1. 2009-2010團隊服務公民行為對於服務效能的理論與實證:整合跨層次分析與社會網絡分析 (NSC 98-2410-H-218 -017 -)
  2. 2008-2009團隊相依性與服務導向公民行為關係之研究:一個跨層次的觀點 ( NSC 97-2410-H-218 -008 -)
  3. 2008-2009服務品牌愛戀的前置、中介與干擾因素之研究:一個跨層次研究 ( NSC 97-2410-H-218 -012 -)
  4. 2007-2008服務型領導與服務績效關係之整合研究:內部行銷與互動行銷之觀點(NSC 96-2416-H-218-016-)
  5. 2006-2007員工顧客服務行為與顧客認知服務績效關係之研究:即時性、顧客關係、協同生產的干擾效果(NSC 95-2416-H-218-003-)