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簡俊成

企業管理系 教授
簡俊成 教授
研究室:T 12 1235
電話:(06)253-3131 8435
E-mail
chieng@stust.edu.tw
傳真:(06)242-2420

 

 

  

學歷

  • 中正大學企業管理學系博士
  • 中原大學企業管理學系碩士
  • 東海大學企業管理學系學士

 

經歷

  • 南台科技大學企管系副教授
  • 大同技術學院專任講師、副教授
  • 中正大學兼任講師
  • 國際皮鞋連鎖企劃主任
  • 台灣櫻花公司副管師

 

專長

策略管理、行銷管理


 

期刊論文

  1. 黃營杉、方婷婷、簡俊成,2008,詭道與動態能力之對比,交大管理學報,28(2):217-251(TSSCI)
  2. Chien, Chun-Cheng , Hsin-Kai Chou, & Shuo-Tsung Hung,2008, A Conceptual Model of Nurses' Goal Orientation, Service Behavior, And Service Performance, Nursing Economic$,26(6):513-529. (SSCI) ( 93-2416-H-218-015-)
  3. Chien, Chun-Cheng & Shuo-Tsung Hung,2008, A Study of Relationships among Goal Orientation, Service Behavior, and Service Performance, Asia Pacific Management Review ,13(2):513-529. (TSSCI) ( 93-2416-H-218-015-)
  4. 簡俊成、方婷婷,2005,虛擬社群商業化之紮根理論研究,管理評論,24(3):43-67(TSSCI)
  5. 簡俊成、洪清德,2003,外部知識移轉之研究以台灣上市上櫃製造業公司為例,管理學報,20(5):929-964(TSSCI)( 91-2626-H-271-001-)
  6. 翁志成、簡俊成,2002,角色壓力、情緒耗竭、憂鬱傾向與工作態度關係之研究-以主計人員為例,中華心理衛生學刊,15(2):25-64(TSSCI)
  7. 簡俊成、翁志成、楊玲惠,2001,服務業員工角色壓力、自我效能、工作滿意度與內部服務品質之關係以百貨業為例之實證研究,中山管理評論,9(3):395-423

 

研討會論文

  1. 簡俊成、沈孟嬌,2008,跨組織學習機制創新績效之研究-競合觀點,第八屆中小企業研討會,中正大學。
  2. 簡俊成、劉安祥,2008,影響組織吸收能耐因素之研究,第八屆中小企業研討會,中正大學。
  3. 簡俊成、林漢忠,2006,知識策略群組績效之研究:產業情境觀點,第十二屆資訊管理暨實務研討會,虎尾科技大學。
  4. 林漢忠、簡俊成,2006,組織學習方法與最佳實務情境觀點,第七屆中小企業研討會,中正大學。
  5. 簡俊成、郭又銘,2005,內部能力、外部關係與創新績效之關聯性研究,第一屆台灣策略管理研討會,台北大學。
  6. 簡俊成、李佳惠,2005,組織文化、學習行為、心智成長與服務績效之關聯性研究,台灣行銷研討會,台北大學等校。
  7. 方婷婷、簡俊成,2005,商圈業者變革意願、凝聚力與商圈經營績效之研究,台灣行銷研討會,台北大學等校。
  8. 李佳惠、簡俊成,2004,委外資源基礎對服務品質之影響以台南市棒球場為例,第二屆全國當代行銷學術研討會,中興大學。
  9. 張峰誠、李佳惠、簡俊成,2004,服務外包的新典範台南市棒球場,第二屆企業經營管理個案研討會,成功大學。

 

技術報告及其他

  1. 體驗價值創造力之理論建構與組織促成因素之研究(97-2410-H-218-007-MY2)
  2. 探索與利用之間的平衡:雙元或中斷均衡模式(96-2416-H-218-002-SSS)
  3. 企業吸收能耐-理論驗證與個案研究(95-2416-H-218-001-)
  4. 知識策略群組績效之研究-加入產業及組織特性之因子設計(94-2416-H-218-013-)
  5. 員工目標導向、學習行為與心智成長之關係模型研究(93-2416-H-218-015- )
  6. 跨組織學習機制之研究競合觀點(92-2416-H-218-014- )
  7. 內部能力、外部關係與創新績效之關係(91-2626-H-271-001- )

 

專書及專書論文

  1. 2007年,企業概論,滄海書局。2008年,企業倫理,John Wiley & Sons, Inc.新加坡商約翰威立股份有限公司、滄海書局。