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助理教授

 
黃經智
職稱:助理教授
學歷:
  • 中正大學 企業管理系博士
  • 台灣科技大學 企業管理系碩士
  • 中國文化大學 國際貿易系學士
專長:企業競爭分析、多角化與併購、招募與甄選、績效管理、行動商務
研究室:T 12 1236
電話:(06)253-3131 8436
E-mail
zm7@stust.edu.tw

期刊論文:
  1. 黃經智(2015)。創業管理:理論與實務。成功季刊,秋季號,8-9。
研討會論文: 
  1. 黃經智、陳榮添、陳美芳(2021)。 金融科技的導入對行員工作不安全感及幸福感之影響-以泛公股銀行為例。2021 企業文化暨商業發展學術研討會,實踐大學高雄城區中心。
  2. 黃經智、曹禎斌(2020)。廟宇品牌形象對信徒忠誠度影響之研究-以岡山壽天宮為例。 2020年永續發展與產業管理學術研討會,長榮大學永續教育學院。
  3. 黃經智、蔡明蒨、王粧瑩(2019)。員工疾病特徵、身心健康及敵意行為之關係研究。BAMI2019經營管理與行銷創新學術研討會,樹德科技大學行銷管理系。
  4. 黃經智、施文雅、林宗霖(2019)。影響不動產經紀員留任意願與工作績效之因素探討。BAMI2019經營管理與行銷創新學術研討會,樹德科技大學行銷管理系。
  5. 黃經智、王粧瑩、吳南億(2019)。汽車零組件開發模式-以避震器為例。2019年永續發展與產業管理學術研討會,長榮大學永續教育學院。
  6. 黃經智、林佑純(2019)。餐飲業實習生職場壓力對留任意願影響之研究。2019年永續發展與產業管理學術研討會,長榮大學永續教育學院。
  7. 黃經智、劉冠瑩(2019)。 人資人員對人工智慧接受度之研。2019年永續發展與產業管理學術研討會,長榮大學永續教育學院。
  8. 黃經智、楊智強(2019)。以認同感為中介變項探討照服員專業認同對留任意願之影響。2019年永續發展與產業管理學術研討會,長榮大學永續教育學院。
  9. 黃經智、謝佳辰、翁淑萍(2019)。汽車避震器生產組裝流程改善之研究。2019年永續發展與產業管理學術研討會,長榮大學永續教育學院。
  10. 黃經智、杜宛儒(2019)。 離鄉工作者的留任意願之研究。2019第十四屆企業國際化理論與實務學術研討會,長榮大學國際企業學系。
  11. 黃經智、洪毓鎂、蔡莉嬪(2019)。飼主對寵物殯儀事業接受度之研究。2019第十四屆企業國際化理論與實務學術研討會,長榮大學國際企業學系。
  12. 黃經智、林芳妤、林曉伶(2019)。求職者使用就業網站之意向研究-以勞動部台灣就業通網站為例。2019第十四屆企業國際化理論與實務學術研討會,長榮大學國際企業學系。
  13. 莊幸修、黃經智(2019)。人資人員對使用人工智慧(AI)於招募選才的接受度研究。2019第十一屆南區管理碩士論文討會,南臺科技大學企業管理系。
  14. 黃經智、林曉伶、吳宗松(2018)。創新商業模式分析-以智慧用藥軟體事業為例。2018第十三屆企業國際化理論與實務學術研討會,長榮大學國際企業學系。
  15. 黃經智、黃婷鈺(2018)。家族化程度、創辦者特質對零售業主管選才人格偏好之影響。2018年跨校聯合學術研討會,實踐大學高雄城區中心。
  16. 黃經智、張彩玲(2018)。學業表現對興趣傾向的影響-並探討父母期待與自尊感之調節效果。2018年跨校聯合學術研討會,實踐大學高雄城區中心。
  17. 黃經智、張彩玲、莊淯鈞(2018)。民營銀行人員之正向情緒與幸福感關係研究。2018第十五屆服務業管理暨創新研討會,南臺科技大學管理學院。
  18. 黃經智、蘇琬淇(2017)。事業機構外籍看護工的職場壓力、組織公平、生活滿意度與留任之關聯性研究。2017亞洲區域經濟與地方產業發展國際研討會,環球科技大學管理學院。
  19. 黃經智、莊淯鈞(2017)。金融科技下民營銀行主管正向情緒與行員幸福感之關聯性研究。2017企業文化暨商業發展學術研討會,實踐大學高雄城區中心。
  20. 黃經智、吳小萍(2017)。 職訓反應與學習成效、學員興趣對再就業與久任之影響。2017企業文化暨商業發展學術研討會,實踐大學高雄城區中心。
  21. 黃經智、蘇煜婷(2017)。生活壓力、情感支持和應徵作假相關之研究--以失業應徵者為例。2017第九屆南區管理碩士論文研討會,台南應用科技大學國際企業經營系暨碩士班。
  22. 黃婷鈺、王慧媚、黃經智(2017)。中高齡者終身學習需求與學習動機之探討。 2017第九屆南區管理碩士論文研討會,台南應用科技大學國際企業經營系暨碩士班。
  23. 黃經智、蘇湘閔(2017)。就服員的資源協助及關係信任對求職者樂觀度與工作久任之影響。2017第九屆南區管理碩士論文研討會,台南應用科技大學國際企業經營系暨碩士班。
  24. 黃經智、王芊婷(2017)。社會支持與測驗作假相關之研究--以社會新鮮人為例。 2017第九屆南區管理碩士論文研討會,台南應用科技大學國際企業經營系暨碩士班。
  25. 黃經智、林麗雲(2017)。就服員專業能力、服務品質對求職者幸福感和再就業之影響。2017第九屆南區管理碩士論文研討會,台南應用科技大學國際企業經營系暨碩士班。
  26. 李洲鞍、黃經智(2016)。家族企業選才人格特質需求研究-以製造業為例。第十一屆企業國際化理論與實務研討會暨第八屆南區管理碩士論文研討會,長榮大學國際企業學系。
  27. 黃經智、蘇燕卿 (2016)。公營銀行主管正向情緒對櫃臺人員樂觀度的影響。第十一屆企業國際化理論與實務研討會暨第八屆南區管理碩士論文研討會,長榮大學國際企業學系。
  28. 黃經智、林佳蒂(2016)。就服員正向情緒對身心障礙者樂觀度的影響。第十一屆企業國際化理論與實務研討會暨第八屆南區管理碩士論文研討會,長榮大學國際企業學系。
  29. 黃經智、沈維羚(2016)。從理財態度、投資行為探討三明治世代對老年居住照護的看法。第十三屆服務業管理暨創新研討會,南臺科技大學管理學院。
  30. 黃經智、尤施麗月(2016)。服務業店長正向情緒對店員樂觀度的影響-以情緒易感性為中介變項。第十三屆服務業管理暨創新研討會,南臺科技大學管理學院。
  31. 黃經智、高蒨瑜(2016)。黃金世代之休閒規劃-以台南為例。第十三屆服務業管理暨創新研討會,南臺科技大學管理學院。
  32. 黃經智、宋蒨怡(2016)。常備役軍職、預備役軍職之組織公平、工作安全感與職場友誼之研究。第十三屆服務業管理暨創新研討會,南臺科技大學管理學院。
  33. 邵宣萱、黃經智(2016)。臺灣老人選擇社會住宅的影響因素-以台南市為例。第十三屆服務業管理暨創新研討會,南臺科技大學管理學院。
專書:
  1. 黃經智(2016)。 銀髮族事業概論,第一版(第六章:髮族住宅無障礙設計與改建,p.121-154;第七章:銀髮族生活用品的設計產銷,p.155-185;第十二章:銀髮族的照護政策、照護服務類型與照護人力,p.297-331)。國立空中大學出版中心,新北市(台灣)。
學位論文:
  1. 黃經智(2007)。資源基礎與動態能力對併購績效之影響。國立中正大學企業管理研究所博士論文,嘉義(台灣)。
產學補助計畫
  1. 經濟部工業局補助,2017年即時技術輔導計畫,合約編號:321060362。計畫名稱:射出產線管理系統開發計畫,2017/6/16-2017/11/15。
  2. 經濟部工業局補助,2018年即時技術輔導計畫,合約編號:33001070247。計畫名稱:藥品檢驗網路資訊系統開發計畫,2018/6/14-2018/11/13。
  3. 經濟部工業局補助,2018年學界協助中小企業科技關懷跨域整合計畫,合約編號:33001080155-GP, 計畫名稱:汽車避震器生產組裝流程改善輔導,2019/6/1-2019/11/30。
  4. 勞動部勞動力發展署補助,2020小企業人力提升計畫-明炫科技有限公司,合約編號:33001090172-GP,2020/6/18-2021/7/31。
  5. 勞動部勞動力發展署補助,2020小企業人力提升計畫-德霖運通有限公司、音速股份有限公司,合約編號:33001090141-GP,2020/5/14-2021/7/31。
  6. 勞動部勞動力發展署補助,2020小企業人力提升計畫-豐信電機有限公司,合約編號:33001090079-GP,2020/3/18-2021/7/31。
  7. 勞動部勞動力發展署補助,2021小企業人力提升計畫-禹賢工業股份有限公司,合約編號:33001100122-GP,2021/4/20-2022/7/31。
  8. 勞動部勞動力發展署補助,2021小企業人力提升計畫-長利科技股份有限公司,合約編號:33001100095-GP,2021/3/31-2022/7/31。
  9. 勞動部勞動力發展署補助,2021小企業人力提升計畫-亞力士電腦機械股份有限公司,合約編號:33001100094-GP,2021/3/31-2022/7/31。
簡南山
職稱:助理教授 
學歷:
  • 國立政治大學企業管理學系 博士
  • 國立中山大學企業管理學系 碩士
  • 國立台灣大學心理系 學士
專長:消費者行為、生活型態與市場調查分析、行銷策略規劃與管理、企業經營模擬
研究室:S 3 308-2B
電話:(06)253-3131 4521
E-mail
 nschien@stust.edu.tw

研討會論文
  1. 林傳文、簡南山、程春美,以休閒生活機能性探討最佳Hedonic模型預測住宅價格之研究,2021年聯合房地產會議,2021/07,新加坡。
  2. 余明哲、簡南山,科學園區發展歷程影響周邊不同地區房價成長差異性之研究-以台南科學園區為例,2021 永續與行銷研討會,2021/07,台北市。
  3. 湯捷茹、簡南山,不同類型捷運站影響住宅房價之研究-以高雄捷運紅線為例,2021 永續與行銷研討會,2021/07,台北市。
  4. 周奕愷、簡南山,以聯合分析法探討臺灣年輕族群對社會住宅之需求與偏好傾向,2021 永續與行銷研討會,2021/07,台北市。
  5. 房泳宏、簡南山,以聯合分析法探討消費者對於國內古蹟活化再利用類型之偏好傾向,2021 永續與行銷研討會,2021/07,台北市。
  6. 簡南山、李欣妮,消費者飲食生活型態對外送服務需求與外送平台功能評價之研究,第十七屆服務業管理暨創新研討會,2020/06,台南市。
  7. 簡南山、許力中,公寓大廈公共設施使用率與管理方式影響居住價值感之研究-以台南市為例,第十七屆服務業管理暨創新研討會,2020/06,台南市。
  8. 簡南山、呂泉位,台灣運動眼鏡消費行為之研究,第十七屆服務業管理暨創新研討會,2020/06,台南市。
  9. 李長津、簡南山、余建明,臺中臺鐵海線房價之實證分析,第十七屆服務業管理暨創新研討會,2020/06,台南市。
  10. 劉妍希、簡南山、余建明,物業管理對台南市公寓大廈房價影響之實證研究,第十七屆服務業管理暨創新研討會,2020/06,台南市。
  11. 楊秀芬、簡南山、余建明,都市計畫整體開發地區檢討及研究以嘉義縣大林鎮為例,第十七屆服務業管理暨創新研討會,2020/06,台南市。
  12. 簡南山、程春美、林傳文,休閒生活機能性對住宅價格影響之研究,世界華人不動產年會論文研討會,2019/07,上海
  13. 簡南山、林育伶,非典型房屋仲介經營模式之探索性研究,2019「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會,2019/06,台北市
  14. 簡南山、陳信甫,在地性非營利組織參與行為之研究-以台南市大北門區為例,2019企業文化暨商業發展學術研討會,2019/05,高雄市。
  15. 簡南山、黃雯英,性別角色、網路社群行為與衝動性購買行為之研究-以女性美容沙龍服務為例,2019企業文化暨商業發展學術研討會,2019/05,高雄市。
  16. 簡南山、李昱緯,淹水潛勢對住宅價格之影響~以台南市為例,第十一屆南區管理碩士論文研討會,2019/05,台南市。
  17. 簡南山、唐賢一,影響租稅公平性認知因素之研究-以房屋稅為例,第十一屆南區管理碩士論文研討會,2019/05,台南市。
  18. 簡南山、程春美、林傳文,公私休閒生活機能性對住宅價格影響之研究,第十一屆南區管理碩士論文研討會,2019/05,台南市。
  19. 簡南山、邱敏芳,從不同發展階段與相對價值,探討購物中心對房地產價格波動的影響,世界華人不動產年會論文研討會,2018/07,青島。
  20. 簡南山、莊偉,殯葬設施對鄰近住宅價格之影響-以原台南市為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  21. 簡南山、陳蓓渟,商業化生活機能性影響住宅價格之研究 -以台南市為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  22. 簡南山、吳惠玉,公園機能類型與覆蓋率對不動產住宅價格之影響-以台南市為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  23. 簡南山、邱敏芳,從購物中心發展探討對房地產價格波動-以南紡購物中心設立前後周邊為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  24. 簡南山、陳建民,房仲業者不動產交易糾紛類行、發生原因與因應之道, 第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  25. 簡南山、黃國欽,台糖閒置土地活化的類型與成效之研究-以台南區處為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  26. 簡南山、吳培民,休閒農業類型與消費效益之研究-以臺南市休閒農業為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  27. 簡南山、陳怡文,農業文化活動類型與消費效益之研究-以臺南市地區農業文化活動為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  28. 沈子甄、簡南山、余建明,房地合一稅與總體經濟因素對房價波動之實證研究-以台南市永康區、安南區及東區為例,第十五屆服務業管理暨創新研討會,2018/05,台南市。
  29. 簡南山、高合春,工作壓力、領導風格與員工士氣之研究,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,2017/06,台南市。
  30. 簡南山、曾俊雄,職業軍人轉職不動產經紀業成功因素之探討~以退役職業軍人員為研究對象,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,2017/06,台南市。
  31. 簡南山、許建國,居民社區福利活動參與度影響社區意識之研究-以台南市永康區復國里為例,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,2017/06,台南市。
  32. 簡南山、曾國全,社區意識影響居住環境認知與居住價值感之研究,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,2017/06,台南市。
  33. 簡南山、林孟寬,健康生活型態影響夜市居住品質認知之研究,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,2017/06,台南市。
  34. 簡南山、江玉琪,區域特性與宗教信仰影響寺廟設施居住品質認知之研究,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,2017/06,台南市。
  35. 簡南山、呂宏仁,維修團隊素質影響維修品質與時效性之研究,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,2017/06,台南市。
計畫:
  1. 2020年第二回TIMS行銷專業能力認證測驗工作計畫, 202010~202101,臺灣行銷科學學會, 主持人。
  2. 2020小型企業人力提升計畫-億憲龍精密有限公司,202003-202107,政府委訓計畫,主持人。
  3. BAP商業簡報國際認證技術服務計畫,202001-202007,鴻楊電腦科技有限公司,主持人。
  4. 2019年第二回TIMS行銷專業能力認證測驗工作計畫, 201910~202001,臺灣行銷科學學會, 主持人。
  5. 2018年第二回TIMS行銷專業能力認證測驗工作計畫, 201810~201901,臺灣行銷科學學會, 主持人。
  6. 2017年第二回TIMS行銷專業能力認證測驗工作計畫, 201710~201801,臺灣行銷科學學會, 主持人。
  7. 2016年第二回TIMS行銷專業能力認證測驗工作計畫, 201610~201701,臺灣行銷科學學會, 主持人。

方妙玲
職稱:助理教授 
學歷:
  • 台北大學 企業管理 博士
  • 東海大學 企業管理 碩士
專長:組織理論與組織行為、人力資源管理
研究室:S 2 205-B
電話:(06)253-3131 4531
E-mail
 melody@stust.edu.tw
期刊
  1. 方妙玲(2019),公平知覺對知識分享及知識藏私的影響 —以組織支持知覺為中介,南臺學報,第2期第4卷,頁48-64。
  2. Cheng, Pi-Yueh and Miao-Ling Fang(2018). Learning Effects, Achievement Goals and Time Constraints in Accounting Education: Findings from Experiments. International Research in Education, 6(2), 35-47.
  3. Fang, Miao-Ling (2017). Ethical Decision-making Before and After Ethics Education: The Impact of Teaching Format. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 13(1), 9-17.
  4. 方妙玲、劉博民(2016),員工自我導向學習與工作績效之關聯性研究,服務業管理評論,第14期,頁49-75。
計畫:
  1. 彭硯禧、方妙玲(2021),工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之關聯性研究—以保險業務員為例,2021企業經營與行銷學術研討會,高雄市。
  2. 邱信宏、方妙玲(2021),人格特質及組織承諾與部隊續服傾向之關聯性研究,2021商管決策與實務研討會,台南市。
  3. 池書珣、方妙玲(2021),工作價值觀與離職傾向之關聯性研究,2021商管決策與實務研討會,台南市。
  4. 宣家玲、方妙玲(2020),工作特性與離職傾向之關聯性研究-以越南員工為例,2020 第十七屆服務業管理暨創新研討會,台南市。
  5. 方妙玲、陳家興(2020),育嬰"男"不難?論影響男性勞工申請育嬰留職停薪意圖之研究以臺南市為例,第十一屆南區管理碩士論文研討會,台南市。
  6. 方妙玲、林小琪(2017),主管領導行為與工作特性對員工滿意度的影響,2017 亞洲區域經濟與地方產業發展國際研討會,雲林縣。
  7. Fang, Miao-Ling (2017 July) “Ethical decision-making before and after ethics education: The impact of teaching method format”, 4th International CSR, Sustainability, Ethics & Governance Conference, Murdoch University, Western Australia.
  8. Fang, Miao-Ling (2017 July) “A comparison between hospitality employees and students for work values and ethical decision in Taiwan”, 4th International CSR, Sustainability, Ethics & Governance Conference, Murdoch University, Western Australia.
  9. 方妙玲、吳逸惠(2017),聽障者就業障礙之研究,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,台南市。
  10. 方妙玲、黃清松(2017),探討影響全民國防教育教學成效之因素,2017第九屆南區管理碩士論文研討會,台南市。
  11. Chen, Tzy-Li, Miao-Ling Fang, Shin-Sheng Wan (2017, May) ” Exploring the Stereotypes Changes have the Times Changed of Hospitality Workers in Taiwan”, ,2017 International Conference on Hospitality, Tourism and Leisure, New Taipei.
林育理
職稱:助理教授 
學歷:
  • 元智大學 管理研究所博士
  • 長榮大學 經營管理研究所 碩士
  • 成功大學 企業管理學系 學士
專長:多層次與社會網路分析法、服務業管理、組織議題
研究室:T 12 1238
電話:(06)253-3131 8438
E-mail
z5a@stust.edu.tw

王姿力
職稱:助理教授 
學歷:
  • 國立中正大學 企業管理所博士(人資組)
  • 美國奧克拉荷馬大學 應用經濟所碩士(管理組)
  • 美國奧克拉荷馬大學 經濟系學士(副修:會計)
專長:國際人力資源管理、組織行為、領導與決策、跨文化管理
研究室:S 3 S308-1A
電話:(06)253-3131 4528
E-mail
tlwangstust@stust.edu.tw

艾米麗
職稱:助理教授 
學歷:
  • 南臺科技大學經營管理博士
  • 南臺科技大學商管專業學院碩士
  • University Paris-Est Creteil (France) AEI International school(學士)
專長:人力資源管理、經濟複雜度、創業管理、永續發展、人類發展指標
研究室:S 2 S208-5
電話:(06)253-3131 4534
E-mail
emilielc@stust.edu.tw