學歷

• 台北大學 企業管理 博士
• 東海大學 企業管理 碩士

經歷

• 南台科技大學企管系助理教授
• 美孚關係企業 管理部課長
• 安侯協和會計師事務所 人力資源處 主任
• 中國生產力中心 人力發展室管理師、人力資源專案顧問

專長

組織理論與組織行為、人力資源管理

期刊：

1. 方妙玲(2019)，公平知覺對知識分享及知識藏私的影響 —以組織支持知覺為中介，南臺學報，第2期第4卷，頁48-64。
2. Cheng, Pi-Yueh and Miao-Ling Fang(2018). Learning Effects, Achievement Goals and Time Constraints in Accounting Education: Findings from Experiments. International Research in Education, 6(2), 35-47.
3. Fang, Miao-Ling (2017). Ethical Decision-making Before and After Ethics Education: The Impact of Teaching Format. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 13(1), 9-17.
4. 方妙玲、劉博民(2016)，員工自我導向學習與工作績效之關聯性研究，服務業管理評論，第14期，頁49-75。

1. 彭硯禧、方妙玲(2021)，工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之關聯性研究—以保險業務員為例，2021企業經營與行銷學術研討會，高雄市。
2. 邱信宏、方妙玲(2021)，人格特質及組織承諾與部隊續服傾向之關聯性研究，2021商管決策與實務研討會，台南市。
3. 池書珣、方妙玲(2021)，工作價值觀與離職傾向之關聯性研究，2021商管決策與實務研討會，台南市。
4. 宣家玲、方妙玲(2020)，工作特性與離職傾向之關聯性研究-以越南員工為例，2020 第十七屆服務業管理暨創新研討會，台南市。
5. 方妙玲、陳家興(2020)，育嬰"男"不難?論影響男性勞工申請育嬰留職停薪意圖之研究以臺南市為例，第十一屆南區管理碩士論文研討會，台南市。
6. 方妙玲、林小琪(2017)，主管領導行為與工作特性對員工滿意度的影響，2017 亞洲區域經濟與地方產業發展國際研討會，雲林縣。
7. Fang, Miao-Ling (2017 July) “Ethical decision-making before and after ethics education: The impact of teaching method format”, 4th International CSR, Sustainability, Ethics & Governance Conference, Murdoch University, Western Australia.
8. Fang, Miao-Ling (2017 July) “A comparison between hospitality employees and students for work values and ethical decision in Taiwan”, 4th International CSR, Sustainability, Ethics & Governance Conference, Murdoch University, Western Australia.
9. 方妙玲、吳逸惠(2017)，聽障者就業障礙之研究，2017第九屆南區管理碩士論文研討會，台南市。
10. 方妙玲、黃清松(2017)，探討影響全民國防教育教學成效之因素，2017第九屆南區管理碩士論文研討會，台南市。
11. Chen, Tzy-Li, Miao-Ling Fang, Shin-Sheng Wan (2017, May) ” Exploring the Stereotypes Changes have the Times Changed of Hospitality Workers in Taiwan”, ，2017 International Conference on Hospitality, Tourism and Leisure, New Taipei.